Voor werkgevers die inclusief willen ondernemen, biedt de nieuwe subsidieregeling voor inclusieve technologie een belangrijke kans. Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) ondersteunt MKB‑werkgevers bij de inzet van technologische hulpmiddelen die werknemers met een arbeidsbeperking helpen bij het uitvoeren van hun werk. Deze subsidieregeling verlaagt financiële drempels en stimuleert technologische innovatie op de werkvloer.

Werkgevers in het MKB kunnen sinds 5 januari 2026 tot en met 29 mei 2026 subsidie aanvragen voor deze hulpmiddelen.

Inclusieve technologie omvat zowel fysieke als digitale hulpmiddelen die beperkingen compenseren of begeleiding ondersteunen. Voorbeelden hiervan zijn spraak‑naar‑tekstsoftware, slimme brillen die werkinstructies projecteren of een exoskelet dat werknemers ontlast bij fysiek werk. Ook vormen coachingtools, zoals stress‑monitoringsystemen of een cobot die repetitieve taken overneemt, waardevolle ondersteuning op de werkvloer.

UWV kan voor bepaalde doelgroepen individuele voorzieningen verstrekken, maar lang niet in alle situaties is dat mogelijk. Hierdoor ontstaat soms een financiële barrière voor werkgevers die wél willen investeren in inclusieve technologie. De nieuwe regeling biedt uitkomst doordat deze één centraal loket biedt waar werkgevers terechtkunnen voor verschillende werknemerssituaties, ongeacht hun uitkeringsachtergrond.

De subsidie vergoedt:

• Tot 50% van de kosten voor inclusieve technologie, tot maximaal € 25.000 per aanvraag
• Advies- en implementatiediensten tot € 1.000

Belangrijke voordelen:

• De technologie wordt eigendom van de werkgever. Daardoor kunnen meerdere werknemers op verschillende momenten gebruikmaken van hetzelfde hulpmiddel.
• Bovendien mag de subsidie al vóór indiensttreding van een toekomstige werknemer worden aangevraagd, zodat de werkplek direct passend is vanaf dag één.
• Ook voor hulpmiddelen die recent op de markt zijn en nog niet gecontracteerd zijn door het UWV

De regeling richt zich op werkgevers die mensen met een langdurige arbeidsbeperking in dienst willen nemen of hun huidige werknemers beter willen ondersteunen. Het gaat hierbij om fysieke, mentale, psychosociale, zintuiglijke of cognitieve beperkingen.

Inclusieve technologie maakt werk toegankelijker, vergroot duurzame inzetbaarheid én draagt bij aan een diverse, toekomstbestendige organisatie. Met de regeling wil SZW innovatie stimuleren en drempels wegnemen voor werkgevers die willen bijdragen aan een inclusieve arbeidsmarkt.

• MKB Werkgevers kunnen subsidie aanvragen tot en met 29 mei 2026 (budget: € 1 miljoen).
• Bekijk hier voorbeelden van technologie die in principe in aanmerking komt voor vergoeding. Dit is geen uitputtende lijst. Er kan dus ook vergoeding worden aangevraagd voor andere technologie mits voldaan wordt aan de overige criteria.
• De technologie mag niet al zijn aangeschaft op het moment van aanvraag. Hier vindt u meer informatie over de criteria en het aanvraagproces (let op tabbladen in grijze balk boven aan de pagina). Lees hier de antwoorden op veel gestelde vragen.

Bij vragen kun je contact opnemen met SZW/UVB via de telefoon (070-3152000) of email ( inclusiviteitstechnologie@minszw.nl).